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微彩娱乐官网|公司老板:为了赚钱去上班的员工不是好员工
2020-01-11 11:11:34   浏览次数:4754次

微彩娱乐官网|公司老板:为了赚钱去上班的员工不是好员工

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前段时间又一段微博热搜,招聘启事:

招新媒体运营:

1、会写文案10万+,会作图玩转photoshop

2、会剪辑视频或摄影加分

3、抗压能力强

4、会一门以上外语(英语除外)

......

它们通常要求应聘者身兼数职,一个人活成一支队伍。美其名曰,能够锻炼你独当一面的能力,但实际上,其实只是他们发不出一支队伍的工资而已。“员工什么都得会,老板什么都不给”。

据调查显示,这样类似的公司真的不在少数!

这类公司的具体表现,可以概括为以下两点:员工什么都得会,老板什么都不给。

一则电商运营的招聘启事:

“没错 什么岗位都要做!经常加班,旺季单休,24项全能客服拍图打包发货刷屏微信搞卫生收拾仓库你都要会并且乐意去做”

像这样十项全能的招聘启事,在新媒体界是最常见的,“什么?你说不会?不会就去学啊”。

嗯,以新媒体从业者的业务水平和学习能力,放到复仇者联盟里打个灭霸都是不在话下的。

还有,应届生要求有三年以上人力资源相关工作经验…

说到这里,我就想起了《延禧攻略》的第一集里,蠢萌高贵妃说过的一句话:皇上又要我们贤良淑德,又要美貌出众勤俭持家,他要的这是女人还是神人啊?

从实际讲,这种十项全能的人才,并不是不存在。可是,企业招聘的时候,是不是也该相对应比较自身所出的薪资条件让这种大神心甘情愿地为贵公司打工?

有招聘信息称:这个公司地处北京郊区,创业初期,当时他们在招聘ios工程师。首先,他们把自己的公司,比做刘邦、胡雪岩、马云团队,然后说:进入公司,你可能就是下一支“敢si 队成员,让整个家族都为你自豪。”

把员工比做“敢si 队队员”,那么公司给的待遇是什么呢?“无工资、包吃住、如果表现好,才会有期权奖励”。

“年轻人,谈钱多俗啊。”

可作为一个员工,为了生活打拼的个体人来讲,去公司除了锻炼自己的能力,也总得赚点钱养活自己!招聘不谈待遇,这也让员工的能力得不到与之对应的肯定,没有为公司尽心尽力的积极性。

我们也不得不感慨,无论是大公司,还是小公司,若是它具有各方面完备的基础设施体制机制,那它就可以称是好公司。一家成熟、靠谱体制完备的公司会为你能力的提升提供良好的氛围与保障。

他是《奇葩说》的奇葩议长,犀利幽默,聪明通透。

马东职业经历丰富,央视导演、爱奇艺首席内容官、米未传媒创始人,他从体制内到体制外,从基层执行者到互联网公司高层管理者,从普通员工到创业公司老板,每一步都代表着丰富的经验与对职场的深刻洞察。